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AVIS DE RECRUTEMENT

Référence : SHINE/CERC/001/2017

Poste : Chargé(e) de communication & Egalité de Genre et Inclusion Sociale

Date d’ouverture du poste : 25/12/2017

Barème : A discuter

Durée : Contrat pour la durée du projet d’une année renouvelable

Lieu de travail : Uvira

Date probable d’entrée en fonction : 08/01/2018

Période d’essai : 3 mois

Langue : Français

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet SHINE est un projet de 42 mois visant à atteindre directement les 2100 jeunes filles et garçons dans 2 territoires dans le Sud Kivu. Il vise à initier les élèves des écoles secondaires aux valeurs de bonne gouvernance, l’esprit d’initiative, le sens de responsabilité et de la cogestion des biens publics,  tout en acquérant les connaissances et les compétences nécessaires pour négocier la résolution des problèmes et obstacles qui freinent structurellement le développement du système éducatif congolais.

Le projet SHINE poursuit les objectifs ci-après :

  1. Œuvrer pour l’implication des écoles secondaires, des medias, des associations sans but lucratif et organisations non gouvernementales de la société civile dans la mise en œuvre des politiques et Programmes relatifs à la promotion de l’intégrité l’honnêteté et l’égalité;
  2. Promouvoir la bonne gouvernance, la transparence et la redevabilité y compris l’engagement des jeunes dans la surveillance du système éducatif et la mise en œuvre des projets;
  3. Garantir la prise en compte des droits, intérêts et l’inclusion des communautés locales et les peuples à risque d’exclusion y compris notamment les femmes, les jeunes et les populations vulnérables dans la prise de décision au niveau local.

Dans le cadre de ses activités, CERC recrute une Chargé(e) de communication, Egalité de Genre et Inclusion Sociale.

Objectif de la fonction :

Sous la supervision du Directeur de programme, le Chargé de communication est responsable de l’élaboration et de la mise en œuvre des stratégies de communication, de l’Egalite de genre et Inclusion sociale du projet et les activités correspondantes.

Il / elle concevra et supervisera les activités de communication, renforcera les stratégies existantes et développera de nouvelles initiatives en ligne avec les plans de mise en œuvre et la stratégie de plaidoyer. Il / Elle travaillera en étroite collaboration avec le Chargé de plaidoyer de CERC RDC.

Il/Elle créera et utilisera les moyens de communication externes et internes, en vue de transmettre les informations, messages et résultats en rapport avec le projet SHINE.

Il/Elle donne un support aux équipes de programme en matière de communication.

Il/Elle s’assurera que l’égalité de genre et inclusion sociale est prise en compte dans tous les aspects du projet SHINE et au sein de CERC RDC.   .

Fonctions principales :

1) Communication :

  • Elaborer et revoir la stratégie de communication interne et externe de CERC ;
  • Mettre en œuvre les différentes actions de communication prévues dans le cadre opérationnel du projet SHINE: conférences et communiqués de presse, actions de lobbying, de plaidoyer et de sensibilisation, édition de brochures, dépliants, rapports annuels, assurer une présence active sur les réseaux sociaux, concevoir un site web de CERC, etc.
  • Développer et gérer une base de données « presse »
  • Assurer les relations avec la presse
  • Genre et Inclusion Sociale
  • Elaborer et mettre en œuvre la stratégie de l’Egalité de Genre et Inclusion Sociale (EGIS) dans tous les aspects du projet SHINE et au sein de CERC RDC;
  • Evaluer la mise en œuvre de la stratégie EGIS dans tous les aspects des projets mise en œuvre par CERC RDC;

Profil du poste

  1. Education/Qualification
  • Diplôme universitaire en sciences sociales, Communication, Science politiques
  • Formation journalistique
  1. Expérience

2-3 ans d’expériences dans le domaine humanitaire pour un poste similaire.

  1. Aptitudes techniques
  • Savoir parler, lire et écrire le français et le swahili, en particulier les compétences de communication pour des publics divers. L’anglais est un atout important, particulièrement à l’écrit et compréhension.
  • Bonne maîtrise de Microsoft Office
  • Connaissances d’Adobe Première Pro /Indesign + Photoshop obligatoires
  • Fortes compétences en communication et collaboration.
  • Connaissance des problématiques du développement.
  • Capacité de comprendre et de respecter l’environnement culturel, religieux et politique et de travailler de manière diplomatique avec les homologues et les autorités locales
  • Très bonnes capacités rédactionnelles et esprit d’analyse.
  • Sens de l’organisation, autonomie, dynamisme et polyvalence
  1. Compétences
  • S’attacher aux valeurs fondamentales (Intégrité, Respect, Engagement, Excellence et Diversité) et être loyal envers la vision et la mission de CERC RDC;
  • Etre flexible, aimer les défis et ne pas craindre le changement ;
  • Etre capable de travailler en équipe et en collaboration avec d’autres staffs du projet  SHINE et partenaires opérant à partir du même bureau ;
  • Etre méthodique et organisé(e) ; savoir très bien planifier et organiser  son travail, notamment en respectant les priorités et les délais ;
  • Savoir travailler de façon indépendante tout en respectant la hiérarchie établie

 

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le  05/Janvier/2018 en adressant votre dossier uniquement à l’adresse suivante courriel : [email protected]

 

Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après:

  • Une lettre de motivation adressée à la Direction Exécutive du Centre de Recherche sur l’Anti-Corruption.
  • Les copies des diplômes
  • Les attestations de services rendus
  • Un CV et les noms, fonction/Employeur, no de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle.

NB :

  • CERC RDC est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de Sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social.
  • La procédure de sélection prévoit des tests et des interviews.
  • Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.
  • Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas retenus.

AVIS DE RECRUTEMENT

Référence : SHINE/CERC/002/2017

Poste : Chargé(e) de Finance et Logistique

Date d’ouverture du poste : 25/12/2017

Barème : A discuter

Durée : Contrat pour la durée du projet d’une année renouvelable

Lieu de travail : Uvira

Date probable d’entrée en fonction : 08/01/2018

Période d’essai : 3 mois

Langue : Français

CONTEXTE ET JUSTIFICATION

Le projet SHINE est un projet de 42 mois visant à atteindre directement les 2100 jeunes filles et garçons dans 2 territoires dans le Sud Kivu. Il vise à initier les élèves des écoles secondaires aux valeurs de bonne gouvernance, l’esprit d’initiative, le sens de responsabilité et de la cogestion des biens publics,  tout en acquérant les connaissances et les compétences nécessaires pour négocier la résolution des problèmes et obstacles qui freinent structurellement le développement du système éducatif congolais.

 

Le projet SHINE poursuit les objectifs ci-après :

  1. Œuvrer pour l’implication des écoles secondaires, des medias, des associations sans but lucratif et organisations non gouvernementales de la société civile dans la mise en œuvre des politiques et Programmes relatifs à la promotion de l’intégrité l’honnêteté et l’égalité;
  2. Promouvoir la bonne gouvernance, la transparence et la redevabilité y compris l’engagement des jeunes dans la surveillance du système éducatif et la mise en œuvre des projets;
  3. Garantir la prise en compte des droits, intérêts et l’inclusion des communautés locales et les peuples à risque d’exclusion y compris notamment les femmes, les jeunes et les populations vulnérables dans la prise de décision au niveau local.

Dans le cadre de ses activités, CERC recrute une Chargé(e) de Finance et Logistique.

 

OBJECTIF:

 

La responsabilité du Chargé de Finance et Logistique est de fournir le leadership financier au sein de CERC RDC.

 

Principales responsabilités:

  1. LA FINANCE
  • Générer et maintenir tous les budgets pour divers donateurs. Assurez que les budgets sont dépensés selon les besoins des bailleurs de fonds et dans les limites des Subventions financées à l’interne. Préparer les analyses des pipelines, les réalignements et les Rapports aux donateurs.
  • Superviser et approuver tous les paiements en espèces et virement bancaire. Maintenir l’argent comptant,  Contrôle et révise tous les rapprochements bancaires.
  • Contrôler les avances du personnel et des fournisseurs et effectuer un suivi pour éliminer toutes les créances ;
  • Produire des états financiers mensuels et les envoyer à la Direction Administrative et Financier en temps opportun ;
  • S’assurer que le Département des finances de CERC RDC les exigences des bailleurs des fonds lié au financement. Examiner les politiques et les procédures et recommander leur révision si nécessaire.
  • Préparer et allouer la paie et les avantages sociaux pour les membres du personnel ;
  • Superviser le suivi des contrats de projet et des paiements ;
  • Faire le trucking de tous les contrats des projets et les paiements ;
  • Suivre toutes les dépenses par le donateur, et le bureau ;
  • Voyage vers les Clubs d’intégrité pour le monitoring financier. Travailler avec des auditeurs externes et Préparer tous les rapports, les lettres de représentation et les réponses aux lettres de gestion.
  • Analyser et projeter des dépenses estimées pour les bureaux. S’assurer que tous les membres du personnel ont une couverture adéquate des budgets.
  • Superviser les projections de flux de trésorerie. Superviser les demandes de fond pour tous le personnel et préparer les demandes de fonds à la Direction Exécutive  et aux donateurs.
  • Participer aux réunions de l’équipe Dirigeante, Contribuer aux décisions sur les politiques, et les décisions relatives aux objectifs généraux de CERC RDC.
  • Fournir une formation au personnel des Finances et aider le personnel à développer les compétences qui les rendent  admissibles à l’avancement.
  1. APPROVISIONNEMENT ET INVENTAIRES
  • Définir des règles de sécurité des biens et du personnel + contrôler leur bonne application
  • Garantir la performance de la chaîne d’approvisionnement : élaboration de procédures d’achats transparentes et équitables, élaboration des cahiers des charges, achats, diffusion du matériel acquis.
  • Développer et gérer des bases de données « fournisseurs » et « prestataires de services »
  • Examiner et superviser la mise à jour des procédures de passation des marchés. Assurez que tout le personnel suit et utilise des contrats uniformes, des invitations à soumissionner et d’autres formulaires connexes.
  • Suivi du processus de sélection des soumissions. Participer au comité de sélection des soumissions.
  • Superviser l’entretien de tous les véhicules et équipements.
  • S’assurer que les dossiers sont exacts et mis à jour. Les inventaires sont effectués sur une base périodique.
  • Superviser la sauvegarde de tous les actifs.

QUALIFICATIONS et EXPERIENCE PROFESSIONNELLE.

  • Le poste exige un diplôme universitaire en finances et en économie ou un diplôme similaire.
  • Deux ans d’expérience dans un poste similaire.
  • La capacité à utiliser le logiciel ” QuickBooks ou NetSuite” est un atout.
  • Les compétences en communication en français orale et écrite sont requises et connaitre l’anglais est un atout.
  • Avoir la capacité de travailler de façon autonome et de pouvoir voyager sur terrain ;

 

HABILETÉS:

  • Forte capacité d’analyse, de résolution de problèmes et de prise de décision
  • Capacité de travailler indépendamment avec un minimum de supervision
  • Avoir un esprit d’équipe avec de bonnes compétences interpersonnelles et de renforcement d’équipe
  • Capacité de comprendre et de respecter l’environnement culturel, religieux et politique et de travailler de manière diplomatique avec les homologues et les autorités locales

Intéressé(e) ?

Postulez au plus tard le  05/Janvier/2018 en adressant votre dossier uniquement à l’adresse suivante courriel : [email protected]

 

Le dossier complet du candidat devra contenir les éléments ci-après:

  • Une lettre de motivation adressée à la Direction Exécutive du Centre de Recherche sur l’Anti-Corruption.
  • Les copies des diplômes
  • Les attestations de services rendus
  • Un CV et les noms, fonction/Employeur, no de téléphones & adresse e-mail de 3 personnes de référence professionnelle.

 

NB :

  • CERC RDC est un employeur qui offre des opportunités égales à tous sans distinction de Sexe, d’origine ethnique, de religion et de statut social.
  • La procédure de sélection prévoit des tests et des interviews.
  • Seuls les candidat(e)s sélectionné(e)s seront contactés pour les tests.
  • Les dossiers incomplets ou non conformes ne seront pas retenus.